Iz na evropski ravni potrjenega in med evropskimi institucijami usklajenega prvega sklopa pogajalskih smernic Evropske unije je razvidno, da bo vprašanje ohranitve statusa in pravic državljanov (tako državljanov EU-27 v Veliki Britaniji kot državljanov Velike Britanije v EU-27) eno izmed ključnih vprašanj prve faze pogajanj.
To vprašanje je pomembno tudi za evropske institucije, ki zaposlujejo številne britanske uradnike. Voditelji EU so že leta 2016 poslali jasno sporočilo uradnikom EU iz Velike Britanije, da jih bodo poskusili zaščititi tudi po izstopu Velike Britanije iz EU.
Javni uslužbenci, pogodbeno osebje in začasno osebje, ki so bili imenovani pred izstopom Velike Britanije iz EU, so zakonito imenovani v skladu s pravili, ki so bila veljavna ob imenovanju, zato sta njihovo imenovanje oz. pogodba veljavna, uslužbenci pa lahko nadaljujejo s svojim mandatom do njegovega naravnega zaključka.
Institucije EU pa se lahko odločijo za uporabo nekaterih določb Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije, kot so na primer "predčasna upokojitev", "prisilna odpoved" (člen 49, ki se izrecno sklicuje na izgubo državljanstva, ki predstavlja pogoj za imenovanje) ali "razrešitev v interesu službe". Gre za postopke lahko institucije uporabijo v posameznih primerih, da se lažje prilagodijo zmanjšanju proračunov, zmanjšanju nalog in geografskega področja delovanja EU.
