Enotni plačni sistem ali piskajoč ekonom lonec
V luči zdravniške stavke, ki poteka že enajsti dan, današnji Kultivator posvečamo obravnavi obstoječega enotnega plačnega sistema.Ta je bil uveden leta 2008 pod taktirko prve Janševe vlade oz. resornega ministra Gregorja Viranta. Začetke nam pojasni Bogomir Kovač, profesor na ljubljanski Ekonomski fakulteti:
Okoliščine uvedbe novega sistema bolj podrobno razloži Miro Haček s Fakultete za družbene vede:
Kaj so po njegovem mnenju ključne prednosti in slabosti enotnega plačnega sistema? Kovač:
Drugo mnenje slišimo s strani Hačka, ki enotni plačni sistem še vedno vidi kot učinkovit:
Kaj se je pokazalo kot ključna težava pri implementaciji sistema?
Več o rešitvah znova Haček:
Ena izmed ključnih težav pri razumevanju sistema predvsem tistih, ki jim je ta namenjen, je obvezno poznavanje prevelikega obsega pravnih virov. O tej problematiki govori Haček:
Po grožnji sindikata Fides o izstopu iz enotnega plačnega sistema se je vlada znašla v nerodno nezavidljivi situaciji. Več o tem, kaj za državo in del javnega sektorja, ki se odloči osamosvojiti iz enotnega plačnega sistema, takšno dejanje pomeni, nam obrazloži Kovač:
A če bi sindikatu zdravnikov pri zahtevi po izstopu iz enotnega plačnega sistema sledilo več poklicnih skupin, bi dobili situacijo, v kateri bi se različni poklici za svoj del sredstev borili med seboj. Pri tem ni težko ugotoviti, kdo bi potegnil kratko. A zaenkrat tovrstnega izvzema zdravnikov po mnenju Hačka ni realno pričakovati:
Zakaj kljub nevarnostim po njegovem mnenju ni dovolj le odprava anomalij zdajšnjega sistema, temveč prenova celotnega sistema? Kovač:
Čeprav obstoječemu sistemu poda negativno oceno, pa Kovač glede možnih alternativnih rešitev ne ponudi veliko konkretnosti:
Da je obstoječ plačni sistem neučinkovit, meni tudi Rajko Pirnat z ljubljanske Pravne fakultete, ki si predstavlja dve rešitvi. Prva je razbitje enotnega sistema na več malih podsistemov:
Druga alternativa, ki jo predlaga Pirnat, pa je uvedba menedžerskih metod v javni sektor:
Dodaj komentar
Komentiraj