Vlada pripravlja dva zakona o solastništvu zaposlenih v podjetjih. Gre za model solastništva zaposlenih, imenovan sloESOP, slovensko različico ameriškega Employee Stock Ownership Plana, krajše ESOP-a. Delavci prek zadruge oziroma sklada dobijo izplačan del dobička podjetja, pri katerem so zaposleni. Ko delavec zapusti podjetje, novi solastnik podjetja postane delavec, ki ga nasledi ali nadomesti, saj od prvega delavca ESOP zadruga oziroma sklad odkupi njegove delnice. Podjetja, ki se odločijo za ta način solastništva, so deležna davčnih olajšav.

O ESOP-u v Združenih državah Amerike in Sloveniji ter o zakonih v pripravi smo se pogovarjali z Davidom P. Ellermanom, ustanoviteljem in predsednikom Inštituta za ekonomsko demokracijo, ki ministrstvu za gospodarstvo in ministrstvu za delo nudi strokovne predloge pri pripravi zakonov.

Vir slike: stias